加工物料：煤矿、铁矿等
生产能力：200-300t/h
设备配置：移动破碎站、振动给料机、皮带输送机等
【温馨提示】如果您在建厂前对需要的设备和生产线存在选择和配套方面的问题，或者对我们的设备有任何问题需要咨询，可随时拨打我公司销售热线，或点击下方按钮在线咨询报价！
0371-67772723
倒一杯水的功夫，瑞仕登猎头组织的公司群显现有好几十个未读音讯。小编怀着一颗猎奇的心（群里讲什么呢
划要点：祝贺瑞仕登猎头组织常州分公司的小伙伴Harry，成功拿下了一个大case！
那么，问题来了，Harry是怎么拿下这个大case的呢？进程中遇到了哪些难题呢？遇到的难题又是怎么处理的呢？你想知道答案吗？欲知概况，请往下看。
今日给我们共享的这个成功事例，客户是一家主营轿车用品后商场的企业。针对商超方向，规划在20人以上，是以SKU操作的形式为主。招聘岗位是新品开发主管，这个职位是新增岗位，由其他原职位内作业责任区分出来，独自作为一个职位进行作业，独自担任新的出售产品的开发，SKU上新。
之所以给我们介绍下客户的布景，便是由于在这个case中，我遇到了许多难点和波折点。例如：
1、市道上轿车大类的收购人才许多，但后商场类目很少，许多人都不会专心和挑选于这个类目；
作业中遇到问题肯定是想办法去处理问题，关于在这个case中我遇到的那些难点和波折点，我首要做的是针对问题，理清楚自己的思路 ，我先给我们讲解下我的思路：
2、使用企业信息揭露网站，进行针对性的区域进行挑选同业公司，并经过市道的提名人进行证明；
有了思路就有了处理问题的方向，想要case成功就必须把问题处理掉。处理case中遇到的那些难点、波折点，我选用的方式方法是：
进程的辛苦就不多说了，能成功拿下这个大case我仍是很高兴的，并且团队的小伙伴们也给了我不少的协助。总归，越尽力越走运。
关于这个成功事例的共享，小编就先给我们讲到这，究竟叙述的部分都是精华，期望我们在这个成功事例共享中能有所收成和启示，哪怕有一点，也不枉小编码字的辛苦。最终，谢谢Harry给我们的共享。
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