环球体育app下载:劳作协议书

  在生活中，许多当地都会使用到协议书，签定协议书能够维护当事人的合法权益。拟起协议书来就毫无条理？下面是小编帮我们收拾的劳作协议书6篇，仅供参考，欢迎我们阅览。

  甲方按乙方实习内容及要求，组织在________岗位实习，乙方应按校园的教学内容及实习要求，努力完结实习使命。

  （一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规则为乙方供给劳作安全卫生的实习条件，为乙方装备有必要的劳作防护用品。

  （二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能训练，实习学生不得从事特种作业。

  （三）甲方不得组织18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规则的第四级膂力劳作强度和其他忌讳从事的作业。

  （四）甲方不得组织女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的作业。

  （五）乙方在实习作业过程中应严格恪守劳作安全卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其处理人员无视人身安全和健康的行为有权回绝实施、检举或指控。

  （二）乙方应恪守甲方依法拟定的各项规章准则和劳作纪律，保存甲方的商业秘密。

  第十条甲乙两边实施本协议产生争议先经企业调停委员会或实习学生地点校园进行调停，调停未成按中华人民共和国民事诉讼法程序处理。

  甲方依据作业需求，决议招聘乙方从事_____作业，经洽谈两边一起到达如下协议：

  乙方自愿到甲方从事________(岗位)作业，并确保恪守甲方规章准则，恪守甲方处理及作业组织，仔细实施岗位职责。

  本协议期限自甲乙两边签字之日起收效，甲方依据作业需求可随时免除本协议，乙方对此彻底认可。

  __乙方作业岗位薪酬为____ 元/月。因乙方已正式退休并收取养老稳妥金。所以甲方无职责为其交纳养老、医疗、赋闲等各项稳妥。

  (二)乙方确保作业期间恪守劳作、安全卫生知识及用人单位规章准则，确保安全操作。

  (一)协议期间，因乙方个人原因给用人单位形成经济丢失，甲方有权要求乙方进行补偿。

  (二)乙方应恪守甲方及用人单位的作业组织，并依照甲方及用人单位要求，准时、保质完结作业使命。

  七、乙方认可在作业期间产生人身损伤、事端、疾病产生等全部结果，职责自行担任，与甲方无关。

  九、本协议一式三份，甲乙两边各持一份，用人单位一份。自两边签字、盖章之日起收效。

  依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规则，甲乙两边经相等洽谈一起，自愿签定本劳务协议，一起恪守本协议所列条款。

  2、本合同期限届满即行停止。假如甲乙两边洽谈赞同连续，能够另行签定协议。

  2、甲方有权依据需求以及乙方的作业能力和体现，调整乙方所供给的劳务作业内容。乙方须依照协议准时完结约好的作业使命。

  第三条 乙方以为，依据己方现在的健康状况，能依据本协议约好的劳务内容、要求、方法为甲方供给劳务，乙方也乐意承当所约好劳务。

  2、甲方依据乙方履职状况和项目完结状况，于每月底以钱银方式付出乙方劳务酬劳。

  3、甲方有权依据乙方供给劳务的具体成绩和体现对乙方作业进行调整或实施新的酬劳准则，乙方的劳务酬劳则作相应调整。

  4、乙方应恪守作业道德和作业操作规范，实施职责。应恪守甲方处理，恪守甲方各项规章准则，保质保量完结作业。

  6、乙方超时作业或许在歇息日、法定度假日供给劳务，甲方按有关规则付出乙方酬劳或组织相等时刻补休。

  （2）、乙方严峻渎职、假公济私，走漏甲方或关联方秘要并对甲方或关联方利益形成损害的；

  （6）、本合同缔结时所依据的客观状况产生严重改变，致使本合同无法实施，经甲乙两边洽谈不能就改变合同到达协议的；

  （7）、经国家有关部分承认，甲方的作业环境恶劣，严峻损害乙方人身安全和身体健康的。

  （三）、甲、乙任一方提早免除本协议的，可提早7天以书面方式告诉对方，或向对方付出7天劳务费作为补偿金免除协议。两边洽谈一起者在外。

  两边约好，因实施本协议产生的争议，当事人能够洽谈处理。洽谈不成的，向甲方在地人民法院提起诉讼。

  第十一条 本协议自签定之日起收效，本协议如有与国家规则不符的按国家规则实施。

  甲、乙两边经相等洽谈,一起赞同在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳作合同的基础上续签劳作合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳作合同的部分内容修正如下,其他约好按原劳作合同实施:

  甲乙两边依据《中华人民共和国劳作法》等法令、法规、规章的规则，在相等自愿、洽谈一起的基础上，赞同缔结本劳作合同，一起恪守本合同所列条款。

  （二）无固定时限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约好的停止条件呈现时止。

  （三）以完结必定的作业（使命）为期限。自_________年_________月_________日至作业（使命）完结时即行停止。

  第二条 依据甲方作业需求，乙方赞同从事_________岗位（工种）作业。经甲、乙两边洽谈赞同，能够改变作业岗位（工种）。

  第三条 乙方应依照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。

  （一）实施规范工时作业制的，甲方组织乙方每日作业时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方因为作业需求，经与工会和乙方洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越1小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。

  （二）实施归纳核算工时作业制的，均匀每日作业时刻不得超越8小时，均匀每周作业时刻不得超越40小时。

  第五条 甲方延伸乙方作业时刻的，应依法组织乙方相等时刻补休或付出加班加点薪酬。

  第六条 乙方在合同期内享用国家规则的各项歇息、度假的权力，甲方应确保乙方每周至少歇息一天。

  第七条 甲方应严格实施国家和当地有关劳作维护的法令、法规和规章，为乙方供给必要的劳作条件和劳作工具，树立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安全卫生准则及其规范。

  第八条 对乙方从事触摸作业病损害的作业的，甲方应按国家有关规则组织上岗前和离岗时的作业健康检查，在合同期内应定时对乙方进行作业健康检查。

  第九条 甲方有职责担任对乙方进行政治思想、作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练。

  第十条 乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其处理人员无视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部分检举指控。

  第十一条 乙方试用期的薪酬规范为_________元/月。（试用期间薪酬不得低于本单位同工种、同岗位员工薪酬的80%）。

  第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的薪酬准则，承认乙方实施以下第_________种薪酬方式：

  （一）计时薪酬。乙方的薪酬由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其规范分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的薪酬准则产生改变或乙方的作业岗位改变，按新的薪酬规范承认。

  （二）计件薪酬。甲方应拟定科学合理的劳作定额规范，计件单价约好为_________元。

  第十三条 甲方应以法定钱银方式按月付出乙方薪酬，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方付出乙方的薪酬，应不违背国家有关最低薪酬的规则。 第十五条 非因乙方原因形成甲方罢工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同约好的薪酬规范付出乙方薪酬；超越一个月，未组织乙方作业的，甲方应按不低于当地赋闲稳妥规范付出乙方罢工生活费。

  第十六条 甲方组织乙方每日22时到次日6时期间作业的，每个作业日夜班补助为_________元。

  第十七条 乙方依法享用年度假、探亲假、丧假等假日期间，甲方应按国家和当地有关规则的规范，或劳作合同约好的规范，付出乙方薪酬。

  第十八条 甲方应按国家和当地有关社会稳妥的法令、法规和政策规则为乙方交纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生育稳妥费用；社会稳妥费个人交纳部分，甲方可从乙方薪酬中代扣代缴。甲乙两边免除、停止劳作合一起，甲方应按有关规则为乙方处理社会稳妥相关手续。

  第十九条 乙方患病或非因工挂彩的医疗待遇依照国家和当地有关政策规则实施。

  第二十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和当地有关生育稳妥政策规则实施。

  第二十四条 乙方应严格恪守甲方拟定的规章准则、完结劳作使命，进步作业技能，实施劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和作业道德。

  第二十五条 乙方违背劳作纪律，甲方可依据本单位规章准则，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至免除本合同。

  第二十六条 缔结本合同所依据的客观状况产生严重改变，致使本合同无法实施的，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变本合同相关内容。

  第二十九条 下列景象之一，甲方能够免除本合同，但应提早三十日以书面方式告诉乙方：

  1、乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业的；

  第三十条 甲方濒临破产进行法定整理期间或许出产经营产生严峻困难（当地政府规则的困难企业规范），经向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作确保行政部分陈述后，能够免除本合同。

  第三十一条 乙方有下列景象之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条停止、免除本合同：

  第三十二条 有下列景象之一，乙方能够随时告诉甲方免除本合同，甲方应当付出乙方相应的劳作酬劳并依法交纳社会稳妥。

  第三十四条 本合同到期，劳作合同即行停止。甲乙两边经洽谈赞同，能够续订劳作合同。

  第三十五条 本合同期满后，两边仍存在劳作联系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳作合同，两边就合同期限洽谈不一起时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方契合续订无固定时限劳作合同条件的，甲方应与其签定无固定时限劳作合同。

  第三十六条 缔结无固定时限劳作合同的，呈现法定停止条件或甲乙两边约好的下列停止条件呈现，本合同停止。

  第三十七条 甲方违背劳作合同的，应按下列规范付出乙方经济补偿金： 2、甲方付出乙方的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分25%的经济补偿金。

  第三十八条 甲方免除乙方劳作合同，除本合同第二十八条规则景象外，甲方应按国家和当地有关规则付出乙方经济补偿金。

  第三十九条 甲方免除乙方劳作合同后，未按规则给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。

  第四十条 乙方患病或许非因工挂彩，经劳作能力鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事甲方另行组织的作业而免除本合同的，甲方除按第三十八条实施外，还应发给乙方不低于六个月薪酬的医疗补助费（月薪酬规范按甲方正常出产状况下乙方免除合同前十二个月月均匀薪酬核算，若乙方月均匀薪酬低于企业月均匀薪酬的，则按企业月均匀薪酬规范实施）。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。

  共4页,当时第2页1234 第四十一条 甲方产生成心延迟不与乙方续订劳作合同、与乙方缔结无效劳作合同、违背规则或本合同约好损害乙方合法权益以及免除劳作合相等景象之一的，给乙方形成损害，甲方应按下列规则补偿乙方丢失： 2、形成乙方劳作维护待遇丢失的，应按国家规则补足乙方的劳作维护补贴和用品。

  3、形成乙方工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为乙方供给工伤、医疗待遇外，还应付出乙方相当于医疗费用25%的补偿费用；

  4、乙方为女员工或未成年工，形成其身体健康损害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用；

  第四十二条 乙方违背规则或本合同的约好免除劳作合同，对甲方形成丢失的，乙方应补偿甲方下列丢失：

  第四十三条 当事人一方违背本合一起，应承当违约职责，向对方付出违约金_________元。

  第四十六条 因实施本合同产生的劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停；不肯调停或调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议产生之日起六十日内向_________劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定，对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

  第四十七条 以下专项协议和规章准则作为本合同的附件，与本合同具有相等法令效力。

  第四十八条 本合同未尽事宜，两边可另洽谈处理；与往后国家法令、行政法规等有关规则相悖的，按有关规则实施。

  第五十条 乙方承认下列地址为劳作联系处理相关文件、文书的送达地址。如以下地址产生改变，乙方应书面奉告甲方。

  （特别提示：以上条款内容甲乙两边在签署本合同前，均应事前仔细阅览，并具体了解本合同以及附件内容，两边签字后即行收效。）

  依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法令、法规，甲乙两边经相等自愿、洽谈一起签定本合同，一起恪守本合同条款。

  一、劳作合同两边当事人根本状况 第一条 甲方 部分担任人或课题组主持人 单位地址

  第二条 乙方 性别 居民身份证号码 或其他有效证件称号 证件号码 在甲方作业开始时刻 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户籍 省（市） 区（县） 大街（城镇）

  第三条 本合同为。 本合同于 年 月 日收效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日停止。

  第七条 甲方组织一方实施 工时准则，乙方每天作业时刻不超越 小时，每周作业不超越 小时。每周歇息日为 。

  第九条 甲方每月 日前以钱银方式付出乙方薪酬，月薪酬为 元。 乙方在试用期期间薪酬为 元。 甲乙两边对薪酬的其他约好 。

  第十条 甲方出产作业缺乏使乙方待工的，甲方付出乙方的月生活费为 元或按 实施。

  第十一条 甲乙两边按辽宁省兴城市的有关规则参与社会稳妥。甲方为乙方处理有关社会稳妥手续，并承当相应的社会稳妥职责。

  第十二条 乙方患病或非因工挂彩的医疗待遇按果树所有关规则实施。甲方按 付出乙方病假薪酬。

  第十五条 甲方依据出产岗位的需求，依照国家有关劳作安全、卫生的规则为乙方装备必要的安全防护办法，发放必要的劳作维护用品。

  第十六条 甲方依据国家有关法令、法规，树立安全出产准则，禁止违章作业，防治劳作过程中的事端，削减作业损害。 第十七条 甲方应当树立、健全作业病防治职责准则，加强对作业病防治的处理，进步作业病防治水平。

  第十八条 甲乙两边触摸、停止、续订劳作合同应当依照《中华人民共和国劳作合同法》和国家、当地有关规则实施。

  第十九条 甲方应当在免除或许停止本合一起，为乙方出具免除或停止劳作合同的证明，并在十五日内为乙方处理社会稳妥联系搬运手续。

  第二十条 乙方应当依照两边约好，处理作业交代。应当付出经济补偿的，在处理作业交代时付出。

  第二十二条 两边因实施本合同产生争议，当事人能够向兴城市劳作争议裁定部分请求裁定。

  第二十五条 本合同一式三份，甲乙两边各执一份，果树研究所人事处存案一份。无部分公章和果树研究所人事处公章无效。